Zašto se toliko poslodavaca riješi bolesnih dana

Jesu li bolesni dani stvar prošlosti? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

Svi smo se ujutro tijekom dana prevrtali kad je noć prije bila previše svježa u našim mislima - ili možda nejasan nered. Ili je ono jutro kad se probudite i jednostavno se ne možete suočiti sa svojim šefom i onim gadnim suradnikom koji vam uvijek čini nesretan život. Možda vam je jednostavno potreban dan udaljen od proračunskih tablica, kupaca i rutine umanjivanja uma koju nazivate radom.



U većini tvrtki vaš jedini izlaz uključuje povlačenje modernog Ferris Buellera, pokretanje termometra pod vrućom vodom (ili što vas već čini da se osjećate malo bolje zbog vaše podvale), a zatim zovete šefa - u nadi da on kupuje njuškice koje ste dogovaranje. Uzimanje prijeko potrebnog osobnog dana pretvara se u mini sagu koja podsjeća na sapunice koje je tvoja mama gledala, a pola dana provodiš pitajući se hoće li vam vjerovati sljedeći put kad budete stvarno bolesni.



Srećom, fleksibilniji pristup u modernom radnom mjestu znači da i tvrtke polažu slobodne dane. Ne samo da možete izbjeći ogrtač i bodež u pristupu osobnom danu, već će i koban raspored PTO koristiti angažiranje zaposlenika i zadovoljstvo poslom.

Ali prvo, jeste li znali da zapravo nemate pravo na dane bolovanja u Americi?

Nema više bolesnih dana

Bolesni dani nisu zajamčeni. | iStock.com/Olivier Le Moal



Bolesni dopust nije savezno jamstvo u Sjedinjenim Državama, iako mnogi misle da jest. Od tvrtki se ne traži da nude plaćeni odmor ako ste vi ili voljena osoba bolesni - mada to danas mnogi smatraju pravom. U većini slučajeva radnici koji rade na satu i oni koji ostvaruju minimalnu plaću najmanje su vjerovatno da će dobiti otkaz zbog bolesti, premda raste broj država i općina kojima je potrebna bolovanja.

aaron rodgers on jordan rodgers

Međutim, za one koji su već imali pristup bolesničkim danima, format se može promijeniti na bolje. Model stare škole prekida plaćeni odmor između godišnjih odmora i bolovanja - povremeno se bacajući na osobni dan ili dva. Kad su dani bolesnika posebno za dane u kojima se osjećate bolesno, trendovi sugeriraju da se oni potiču zaposlenike na laž kako bi iskoristili to vrijeme.



Sljedeći: Pravi razlog zbog kojeg ljudi nazivaju bolesnima

Radnici imaju što raditi

Ima puno nepovjerenja oko bolesnih dana. | iStock.com

Jedno je istraživanje CareerBuilder otkrilo da 38% ljudi koji su zvali bolesne zapravo nije bilo pod vremenskim uvjetima - zakazali su liječnika, željeli izvršiti nalog ili im je jednostavno potrebna stanka. Zasebnim istraživanjem utvrđeno je kada suradnik nazove bolesne, otprilike 80% njihovih kolega misli da lažu.

Očito, kultura nepovjerenja oko bolesnih dana neće poticati zdravu privrženost poslu, posebno zato što su slobodni dani u posljednjem trenutku skloni dodatnom pritisku na ljude koji su u 6 sati ujutro bacili pokrivače i stigli u ured., Prema tvrdnjama nekoliko stručnjaka za ljudske resurse, promjena uređenja bolesničkih dana može popraviti tu kulturu i zaposlenicima dati više slobode.

Sljedeći: Novi modeli koji dolaze na radno mjesto u vašoj blizini

Novi modeli za PTO

Dopuštanje zaposlenika generičkih osobnih dana daje im osjećaj slobode, kažu stručnjaci. | iStock.com

Ovisno o tvrtki, fleksibilniji slobodni dani mogu izgledati kao nekoliko različitih stvari. Jedan od modela je ponuditi „dane“ umjesto bolesnih dana - dopuštajući slobodne dane iz bilo kojeg osobnog razloga. To je ono jutro kad jednostavno ne možete ustati iz kreveta (otuda 'deka') - bilo zato što ste došli zbog gripe ili vam je potreban mentalni odmor od posla. To je jednostavno preoblikovanje bolesnog dana, ali stručnjaci za ljudske resurse kažu da to funkcionira kako je planirano.

'To je stvar semantike, ali nazivanje njima 'bolesni dani', a ne 'osobni dani', ima tendenciju da se zaposleni zasviraju', Karen A. Young, autor Prestanite kucati na vrata: Drama bez HR-a da vam pomogne u razvoju poslovanja, rekao je Fast Company. 'Ponekad nam je svima potreban dan mentalnog zdravlja daleko od posla. S gledišta odnosa sa zaposlenicima, jači osjećaj slobode imam li vremena da je iskoristim iz osobnih razloga. '

Za tvrtke koje se trude da zaposlenici odmore odmorno vrijeme, promjena imena također pomaže u sprječavanju izgaranja. 'Zbog novog imena osjećaju se više kao odmor ili odmor,' rekao je Sherri Mitchell, suosnivač i predsjednik kadrovske franšize All About People. 'Moguće je da će zaposleni više koristiti svoje osobne dane nego samo bolesni dani.'

Sljedeći: Zaposlenici imaju više mogućnosti.

Paket PTO: veća fleksibilnost za zaposlenike

Zaposlenici se osjećaju manje ograničenima u paketu s PTO danima. | iStock.com

U ostalim su slučajevima sva godišnja odmora, bolovanja i osobnih dana uklapala u jedan bazen kako bi se koristili prema vlastitom nahođenju. Na zaposleniku je odložiti dane bolesti ako im trebaju, ali u protivnom mogu odabrati kako koristiti svoj PTO. To je slučaj ovdje u Cheat Sheet-u, gdje zaposlenici prikupljaju PTO kontinuirano i mogu ga koristiti što god mi odlučimo.

Odluka da se svi PTO udruže započela je kao način da se olakšaju administrativne dužnosti praćenja pojedinih rasporeda bolesti i odmora, rekla je Meridith Burrows, potpredsjednica odjela za ljudske resurse. Međutim, podudara se i s kulturom tvrtke, čije cijelo osoblje radi na daljinu od odredišta diljem Sjedinjenih Država i inozemstva.

'Mi smo fleksibilna tvrtka i ovo je samo još jedan način na koji možemo fleksibilno', rekao je Burrows. Objedinjavanje PTO-a ima i drugu prednost, jer većina zaposlenika izbjegava slobodne dane u posljednjem trenutku, osim ako nisu stvarno bolesni. Ako znaju da planiraju biti odsutan ili će im možda trebati osobni dan nakon aktivnog vikenda, u mogućnosti su da zatraže prije vremena, bez brige o korištenju bolesničkih dana u odnosu na PTO.

Kao medijska kuća koja uravnotežuje potražnju za novim sadržajem s potrebama svojih zaposlenika, dodatna head-up pomoć pomaže, rekao je Burrows. 'Zašto bismo željeli tako poticati izvještavanje u zadnjem trenutku?' „Radije poznajemo te informacije unaprijed.“ Ograničavanje osobnog slobodnog vremena na dane bolesnih samo potiče ljude na nepoštenje - ili na osjećaj kao da im se ne vjeruje kada im stvarno treba dan za bolesnike. 'Ne želimo da ljudi imaju takav osjećaj', rekao je Burrows. 'Ne odnosi se s ljudima poput odraslih takav kakav jesu.'

Kada tvrtke promiču kulturu razumijevanja i podrške, to dovodi do većeg angažmana, pokazuju nalazi studije iz Projekta: Time Off. „Izravna je povezanost između zaposlenika koji osjećaju snažnu podršku svojih šefova i kolega i angažmana zaposlenika“, kaže se u studiji. 'Što zaposlenik pruža veću podršku, to je veća vjerojatnost da će prijaviti veću razinu sreće.'

Osim toga, kako kaže Burrowsov, fleksibilniji pristup PTO-u može biti i alat pri zapošljavanju - ili zadržavanju - zaposlenika. 'Osjećali smo se kao da će se to osnažiti', rekla je. 'To je prodajno mjesto za HR da biste iskoristili dane za sve što želite.'

Je li vrijeme da nađete novi posao?

Ispunjavanje zahtjeva za posao | Doug Pensinger / Getty Images

Ako vam je muka od posla, niste sami. Čitava četvrtina američke radne snage nahranjena je i aktivno traži drugi posao ili ga barem ozbiljno razmišlja. To govori mnogo o trenutnom stanju na američkom radnom mjestu - i puno o tome kako Amerikanci gledaju na ekonomiju. S jedne strane, toliko je ljudi nesretno. S druge strane, to je dobar znak da su ljudi dovoljno samopouzdani da testiraju vode na tržištu rada.

Pitanje starog doba, naravno, je kako uspostaviti učinkovitu strategiju pronalaženja novog, boljeg, zadovoljnijeg posla.

Stranica za traženje posla i profesionalno usmjeravanje CareerCast upravo je izdala izvještaj kako bi svima pomogla. Svi znamo da bismo trebali poduzeti određene mjere kako bismo povećali svoje šanse za osiguravanje intervjua - na primjer, krojeći naše životopise i popratna pisma - ali postoje brojni drugi mali, vrijedni koraci koje treba poduzeti kako biste sebi osigurali prednost nad konkurencijom. Poslodavci traže kvalitetne kandidate, a iako možda znate ili mislite da ste idealan kandidat, morate se prodati.

Uz pomoć brojnih stručnjaka za zapošljavanje i zapošljavanje, izvješće CareerCast-a prikazuje šest strategija otpornih na metke koje možete upotrijebiti u pretraživanju posla kako bi dobili rezultate. Surađujući s ustaljenom taktikom, oni bi vam trebali pomoći u podizanju konkurencije.

upoznavanje s vanessom

Pogledajmo bliže prijedloge tvrtke CareerCast za pronalazak boljeg posla.

1. Budite kreativni

Životopis je vaš osnovni alat u potrazi za poslom i treba ga neprestano razvijati i mijenjati kako bi bili sigurni da je ažuriran, pamtljiv i teško ga je zanemariti. CareerCast sugerira pokušaj sastavljanja grafičkog životopisa koji usmjerava pažnju i izgleda nevjerojatno glatko.

'Ako ste u polju vizualnog ili prezentacijskog prikaza, lijepo je predstaviti nešto više od Times New Roman-a', rekao je Tom Duffy, menadžer za zapošljavanje Blue Fountain Media, izjavio za CareerCast.

2. Izađite iz svoje zone komfora

Izvor: iStock

Morat ćete se malo probiti kroz poslovično blato, ako se želite probiti na novoj poziciji u karijeri. Činjenica je da većina ljudi nije voljna izaći iz svoje zone komfora, a oni koji to učine mogu otvoriti nove staze i vrata koja ranije nisu bili. Ako doista želite vidjeti promjenu, morat ćete poduzeti hrabre korake - što uključuje pobjeđivanje strahova i sumnje u sebe.

Spustite se s utabane staze i smislite različite pristupe starim problemima. To znači da se ponekad malo zaprljate.

3. Postanite Mrežni ratnik

Izvor: Thinkstock

Čuli ste to i ranije: to nije ono što znate, to je ono što znate. Iako ste možda zabrinuti ili stidljivi zbog umrežavanja, morate početi izlaziti vani. To može značiti da svom LinkedIn profilu date ozbiljan posao ili da se transformirate u trajno učvršćenje na lokalnim mrežnim događajima. Činjenica je da poslodavci zapošljavaju na temelju preporuka zaposlenika. Trebate biti jedna od tih preporuka.

'Ako se netko tko radi na Blue Fountain Media odnosi nekoga, nazvat ću ih', rekao je Duffy za CareerCast. „[Upućivač je] 1. Upoznavanje može li [preporuka] imati vještine koje tražimo, i 2. Komuniciramo kao znak poštovanja prema trenutnim zaposlenicima.“

4. Znajte svoju vrijednost

Izvor: iStock

Znati što vrijedi može biti teško, ali s alatima poput PayScale-a, Glassdoor-a i informacijama vlade o vašoj industriji to je lakše nego ikad prije. Samo sjednite i napravite neka istraživanja - shvatite koje ste vještine i što one potencijalno vrijede kompaniji u vašoj industriji. Regrutnici znaju koliko vrijediš. Stoga uđite u pregovore s realnim očekivanjima.

5. Učinite domaću zadaću

Izvor: Thinkstock

većinom bizarnih ubojstava

Opet - napravite neka istraživanja prije vremena. To ne uključuje samo očekivanja plaće, već i kopanje u podacima tvrtke na koju se prijavljujete, industriji u kojoj je i možda čak i osobama s kojima ćete se susresti ako vam se odobri intervju. Prilikom pripreme za intervju osigurajte plan da pokažete kako i zašto ste savršeni fit, i porazgovarajte o svom skupu vještina koji se odnosi na ono što tvrtka traži.

Budite svestrani, brzi i samouvjereni.

6. Budite poštovani

Izvor: iStock

Prije svega, trebate imati dobar stav kada se stavljate na tržište rada. To ne znači da se jednostavno smiješite i krenete kroz prijedloge, nego također ističete pozitivnost posla koji napuštate i bilo koje drugo radno iskustvo - iako možda nije sve bilo ružičasto. Poslodavci ne moraju misliti da ćete napustiti otkaz nakon godinu dana, pa ih otpadate na Internetu i drugima u industriji. Budite respekt i recite da ste tip osobe koju želite osoblje.

Pratite Nikelle na Twitteru i Facebooku.

Više od Money & Career Cheat Sheet-a:
  • 10 najsmješnijih izgovora kojima su ljudi davali poziv za posao
  • 6 stvari koje nikada ne biste trebali reći ljudskim resursima
  • Neograničen odmor: što biste trebali znati o ovom vremenu izvan trenda