Trebate posao? 5 načina da se brže zaposlite

Pretraživanje posla nije lako. | Thinkstock

Ako tražite novi posao, niste sami. Prema anketi Jobvite, sedamdeset i jedan posto radnika aktivno je ili je zainteresirano za pronalazak nove pozicije ili je zainteresirano za pronalazak nove pozicije. Za mnoge, proces pronalaženja novog posla u najboljem slučaju može biti naporan, a u najmanju ruku zamrzavanje duše.



Lov na savršen položaj može potrajati mjesecima. Jedno osnovno pravilo kaže da biste trebali očekivati ​​da ćete provesti najmanje mjesec dana posla u potrazi za svakih 10 000 dolara koje zaradite. Dakle, ako vam je trenutačna plaća 70.000 USD godišnje, možete očekivati ​​da ćete provesti najmanje sedam mjeseci u lovu na posao.



Malo ljudi želi čekati toliko dugo da bi pronašlo novi posao. Ako je vaš trenutni položaj nepodnošljiv (mrzite šefa, tvrtka je masovno nefunkcionalna, posao vas ubija), osjećaj da ste na milosti na tržištu rada može biti nevjerojatno frustrirajuće. Ako nemate posao, mjeseci čekanja na posao možda čak i nisu opcija. U oba slučaja trebate novi posao, a trebao vam je jučer.

Srećom, postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti kako biste ubrzali traženje posla. Evo pet stvari pomoću kojih ćete se brže zaposliti kako biste svoju karijeru i život vratili na pravi put.

1. Vrijeme za pretragu

Pronađite sajam posla. | Justin Sullivan / Getty Images



Neke su sezone povoljnije za tražitelje posla od drugih. Očito, ako vam odmah treba posao, nemate luksuz čekati da tražite posao. Ali ako vas zanima zbog promjene, možda biste trebali pokrenuti pretraživanje u doba godine kada kompanije imaju veću vjerojatnost da traže nove zaposlenike.

'Veliki mjeseci zapošljavanja su siječanj i veljača, te kraj rujna i listopada', rekao je Monsteru Scott Testa, glavni operativni direktor Mindbridge Software-a. 'Tražitelji posla koji uspostave kontakt odmah na početku ovih ciklusa imaju najbolje šanse da budu zaposleni.'



Unajmljivanje se često usporava ljeti, jer mnogi ljudi su izvan ureda. Ako sada razmišljate o potrazi za novim poslom, razmislite o tome da sljedećih mjesec ili dva potrošite na precizno prilagođavanje životopisa, ažuriranje LinkedIn profila i izgradnju mreže. Tada možete udariti o tlo dok zapošljavate u visoku brzinu tijekom Praznika rada.

2. Obavijestite ljude da tražite

Mreža. | Scott Olson / Getty Images

Ako samo tražite poslove na mreži, nedostaje vam. Četrdeset i jedan posto ljudi koje je anketirala zaposlena tvrtka Manpower izvijestilo je da je umrežavanje ključ za postizanje njihovog najnovijeg posla, kako je izvješteno u Forbesu. Mnogo otvorenih pozicija nikada se ne objavljuje na mreži.

Nemojte se ustručavati objaviti svoju pretragu posla. Osobno se obratite bivšim suradnicima i drugima u vašoj mreži (kako online, tako i u stvarnom životu) i zatražite uslugu koja bi vam mogla pomoći pomaknuti potragu za poslom.

'[P] ljudi imaju veću vjerojatnost da će vam pomoći ako im pružite nešto konkretno što mogu učiniti', napisala je Alison Green za američki News & World Report na blogu Ask A Manager. 'Na primjer, možete pitati svog susjeda može li vas povezati s menadžerom za zapošljavanje u njenoj bivšoj tvrtki ili možete pitati svog starog menadžera da li će vas savjetovati o tvrtkama koje razmatrate.

3. Pokažite poslodavcima što ste učinili

Pazite da vaš životopis sjaji. | Justin Sullivan / Getty Images

Znate li da se izjava „ciljevi i ciljevi“ nalaze na vrhu vašeg životopisa? Preskočite to, kažu stručnjaci. Vaš cilj je očito, na kraju krajeva - želite posao. Umjesto toga, koristite sažetku izjavu koja se usredotočuje na vaša postignuća u prošlosti. Pokažite menadžerima i anketarima za zapošljavanje što ste radili u prošlosti i kako ćete to učiniti boljim zaposlenikom za njih.

'Čak i ako ste nedavno student na fakultetu koji se tek pridružuje novoj industriji, imate rečenicu ili dvije koje biste mogli staviti u taj odlomak koji bi mogao stvoriti pitanja, zanimanje, a možda čak i razgovor za posao', napisao je Jon Acuff, autor Početak, na Brazen Careerist.

Ukratko, trebate se malo hvaliti (ili možda puno). I kad god je to moguće, korisno je kvantificirati svoja dostignuća. Nemojte samo reći da ste regrutovali volontere iz nekog razloga, recimo da ste zaposlili 50 volontera i pomogli prikupiti 50 000 USD. Nemojte samo reći da ste upravljali velikim projektom, recite da ste upravljali velikim projektom i da ste ga dovršili dva tjedna ranije i 20.000 dolara ispod proračuna.

4. Volontiranje

Volonterski rad čini vas poželjnijim zapošljavanjem menadžera. | iStock.com

Izdvajanje određenog vremena za pomaganje drugima mogao bi znatno olakšati posao, pokazalo je istraživanje iz 2015. objavljeno u časopisu Journal of Career Assessment. Studija je proučila 265 nezaposlenih dvadesetogodišnjaka i ustanovila da je vjerovatno da će oni koji su se dobrovoljno prijavili imati posao nakon šest mjeseci od onih koji nisu. Čak je i volontiranje samo sat vremena tjedno bilo povezano s većom šansom da nađu posao.

Jedan od razloga što bi volontiranje moglo biti toliko korisno za mlade ljude koji traže posao jest to što poslodavcima pokazuje da imaju određene vještine vezane uz posao - vještine koje možda ne razvijaju na faksu.

'Poslodavci više nisu zainteresirani za obuku potencijalnih podnositelja zahtjeva koji bi mogli obavljati izvanredan posao na temelju akademskog obećanja', istakli su autori studije. „Volonterske aktivnosti pružaju mogućnost odraslim osobama u nastajanju da savladaju određene skupine vještina i pokažu dokaz sposobnosti i vrijednosti.“

5. Očistite svoje društvene medije

Pazi što objavljuješ. | Thinkstock

To biste doista trebali znati do sada, ali evo podsjetnika u slučaju da zaboravite: Postoji vrlo dobra šansa da vaš potencijalni poslodavac provjeri vaše profile na društvenim mrežama. Četrdeset tri posto poslodavaca istražuje kandidate na društvenim medijima, pokazala je anketa CareerBuilder. Ako im se ne sviđa što vide, to bi vas moglo koštati posla.

Kakva ponašanja na društvenim medijima isključuju poslodavce? Gotovo polovina njih rekla je da će proslijediti podnositelju zahtjeva koji je objavio 'provokativne ili neprimjerene fotografije ili informacije.' Ostali društveni mediji ne-ne uključuju:

  • Dijeljenje informacija o pijenju ili korištenju droga
  • Loše pospremanje poslodavca ili suradnika
  • Upućivanje rasističkih, seksističkih ili drugih diskriminatornih komentara
  • Dijeljenje povjerljivih podataka
  • Imate neprofesionalno zaslonsko ime

Baš kao što pogreške na društvenim mrežama mogu naštetiti vašem traženju posla, tako uopće ne možete imati internetsku prisutnost. Profil LinkedIna trenutno je nužan - 94% regrutovanih stranica koristilo je stranicu kako bi pronašli kandidate, pokazalo je istraživanje Jobvite iz 2014. godine. Općenito, 73% regrutovanih reklo je da je angažiralo kandidata putem društvenih medija.

koji glumi derek pastira na Greyjevoj anatomiji

Pratite Megan na Twitteru @MeganE_CS.

Više od Cheat Sheet-a:
  • 3 zastrašujuće činjenice umirovljenja koje svi milenijalci danas moramo znati
  • 5 tajni koje bi ljudi trebali čuvati od svojih suradnika
  • Milenijska depresija pogađa sve ljude na poslu