Zlostavljanje na radnom mjestu? 5 puta da se suprotstavi zlom šefu

Čovjek pod stresom | iStock.com

Kad je u pitanju napredovanje na poslu, glavno pravilo je da nikad ne kažete 'ne.' Bez obzira na to hoće li vaš šef htjeti da pokrijete odsutne kolege, preuzmete dodatni projekt ili radite ne u svom opisu posla, vi ste trebala skočiti na to i s osmijehom na licu dignuti čizmu. Ako pretpostavimo da je vaš šef polurazumna osoba, možda nećete imati problema s bilo kakvim zadacima koje vam daju. Ali kad imate lošeg šefa, neprestano izgovaranje 'da' brzo može dovesti do jadne radne situacije. Bilo da se suočavate sa maltretiranjem na radnom mjestu, pritiskom da biste prekrili pravila ili nerealnim očekivanjima od radnog učinka, postoje trenuci kada se jednostavno morate suprotstaviti šefu.



Šef ima oštru raspravu s timom | iStock.com/julief514



Suočavanje s vašom noćnom mnom šefa može biti zastrašujuće, ali to može učiniti vaš radni život manje jadnim. Dok se zaposlenici mogu bojati odmazde kad se odgurnu protiv lošeg šefa, čak i suptilni oblici otpora, poput ignoriranja teškog supervizora, mogu natjerati da se pretučeni zaposlenici osjećaju manje žrtvama na poslu, pokazala je studija istraživača s Državnog sveučilišta Ohio i Sveučilišta Gruzije pronađeno.

'Definitivno rezultati naše studije podrazumijevaju da ako osoba bude zlostavljana od strane svog supervizora, stalno pokazuje neprijateljstvo, važno je stajati za sebe i praviti sebe da se ne osjećate kao da ste žrtva, pa se zbog toga osjećaju predano i zadovoljniji ', izjavila je Marie Mitchell, koautorica studije, za Chicago Tribune. 'Ne osjećaju psihološku nevolju pojedinca koji ga samo podnosi.'

connie ispod palube

Autori studije ne moraju nužno zagovarati osvetu vašem šefu kao što su Dolly Parton i Lily Tomlin 9 do 5, 'Možda postoje drugi odgovori neprijateljskih šefova koji mogu biti korisniji', rekao je autor studije Bennett Tepper u izjavi. Suočavanje s direktorom ili njihovo prijavljivanje HR-u možda su bolji načini suočavanja sa zlostavljanjem na radnom mjestu i drugim lošim ponašanjima šefova od pasivno-agresivne osvete.



Prije nego što se odlučite suočiti s groznim šefom, morate znati je li riječ o problemu oko kojeg se treba zauzeti. Iako se mogu zanemariti neke mrlje i smetnje na radnom mjestu, o ostalim se treba rješavati. Evo pet puta kad se trebate suprotstaviti svom lošem šefu.

jeremy vuolo neto vrijedi

1. Kad ste prezaposleni

Preopterećen zaposlenik | iStock.com



Svatko mora povremeno ostati u uredu, ali ako neprestani zahtjevi šefa imaju da se brbljate o ivici izgaranja, morate spustiti nogu. Preveliki posao nije samo loše za vaše zdravlje, može i dovesti do pogreške na poslu. Prije nego što odustanete od sjaja slave, suočite se sa šefom o količini posla koji zaista obavljate. Ako ste vrijedan zaposlenik, možda će biti spremni razviti rješenje koje će vas oboje učiniti sretnima.

'Pokušaj postizanja nemogućeg je recept za neuspjeh - vaš je kao i tvrtka. Moguće je čak i da vaš šef nije svjestan težine vašeg radnog opterećenja. „Nagrada“ pouzdanom postignuću često se treba dati više posla “, napisala je stručna stručnjakinja za karijeru Karen Burns u članku za US News and World Report.

2. Kad od vas zatraže da prekršite zakon

Poslovna žena u uredu | iStock.com/kieferpix

Šef vam je predložio da se kreativno obračunate, rekao vam da otpustite nekoga ilegalno, ili vam je dao upute da zanemarite ili zanemarite jasan sigurnosni prekršaj. Od šefa ako vas traži da prekršite zakon dovodi vas u gubitnički položaj. Odbijte u skladu s njihovim zahtjevima i mogli biste se naći bez posla. Ali ako pođete za ilegalnim aktivnostima, sami biste mogli osjetiti vrućinu.

'Mogli biste završiti parnicu ili čak zatvor, ako je vaš šef umiješan u nešto grozno', Lynn Taylor, autorica knjige Ukrotite svog groznog uredskog tiranina: kako upravljati dječačkim ponašanjem šefa i napredovati u svom poslu, rekao je Business Insideru. 'Samo zato što ste izvršavali naredbe svog upravitelja neće vam pružiti obranu.'

3. Kad žele da učinite nešto neetično

Poslovni ljudi sjede za stolom | iStock.com

kiborg film 2017

Kad šef zatraži od vas da učinite nešto protuzakonito, barem imate zakon koji vam omogućuje potporu kad odbijete. Ustanite uz šefa koji želi da učinite nešto neetično, a vi ste sami. Možda vam nedostaju zaštite koje dolaze puhanjem zvižduka zbog ilegalnih aktivnosti, a vaš šef to vjerojatno neće znati kada skrenete pažnju na njihove etičke nedostatke. Ali isto tako nije zdravo neprestano postavljanje u poziciju u kojoj ste prisiljeni da kompromitirate svoje vrijednosti.

Ako gubite san zbog etičke ili moralne poteškoće u uredu, problem možete pokrenuti sa šefom na nekonfliktni način, predložila je stručnjakinja za radno mjesto Amy Gallo u članku za Harvard Business Review. Moguće je da vaš šef nije shvatio implikacije njihovog zahtjeva ili ih ne smatra pogrešnim. Ako razgovor ne uspije, možda ćete morati eskalirati problem HR-u ili šefu šefa ili potražiti novi posao koji bolje odgovara vašim vrijednostima.

4. Kada vas maltretiraju ili zlostavljaju

Istaknuta poslovna žena gleda u telefon | iStock.com/diego_cervo

koji dječak duggar sada udvara

Nasilje na radnom mjestu ozbiljan je problem i ponekad prelazi crtu u iskreno uznemiravanje. Jedna od tri žene seksualno je maltretirana na poslu, a 38% kaže da je uznemiravanje dolazilo od rukovoditelja. Mnogi se drugi zaposlenici, i muškarci i žene, nalaze u situacijama u kojima ih šef maltretira ili zlostavlja, često usmeno, ali ponekad i fizički.

Uznemiravanje na radnom mjestu je nezakonito, ali mnogi ljudi to izbjegavaju prijaviti iz straha od odmazde ili zbog bojazni u koje im se neće vjerovati. Iako to može biti teško, razmislite o suočavanju s maltretiranjem zbog njegovog ponašanja (osim ako se ne bojite za svoju fizičku sigurnost). Iako ustajanje za uznemiravanje možda nije dovoljno za zaustavljanje problema, to može pomoći ojačati sve buduće žalbe protiv vašeg šefa, prema Zakladi feminističke većine.

5. Kad je njihovo potpuno nerazumno

Ljuti šef koji tuče zaposlenika | Izvor: iStock

Ponekad je dovoljno dovoljno. Uzmite zaposlenog radnika koji je napustio posao bez najave nakon što joj šef ne bi dao nekoliko sati slobodnog vremena za pohađanje fakultetskog studija, iako je napravila iznimke da se prilagodi rasporedima drugih zaposlenika. Bezobrazni šef potom je napisao na blogu Pitaj menadžera Alison Green pitajući se da li bi bilo u redu obratiti se zaposleniku - koji je ranije bio beskućnik i udomiteljstvu - kako bi je poučio 'profesionalnim normama'.

Green je, međutim, zauzeo zaposlenu stranu, čestitajući joj da stoji pred nerazumnim, nefleksibilnim šefom. 'Obično nisam obožavatelj kako ljudi odlaze na licu mjesta, ali pozdravljam je zbog toga što je u ovom slučaju učinio', napisao je Green. 'Nikad nije propustila radni dan u šest godina, bila je tvoja osoba koja se brine, pokrivala se za svaku drugu osobu tamo i bila je izvrsna ... i još kad si trebala tebi da joj pomogneš u nečemu što je bilo važno za nju, odbili ste. Ovdje se mora naučiti lekcija, ali to nije za nju. '

Pratite Megan na Facebooku i Twitteru