7 znakova Namjeravat ćete se prije nego kasnije

Zaposlenik dobiva otkaz | iStock.com

Malo je ljudi koji su uzbuđeni kad čuju da gube posao. Ali još gore od toga da ste na prijemnom kraju ružičastog natikača je neočekivano pucanje. Mislite da je na poslu sve ružičasto, sve dok vas šef ne nazove u kutni ured i ne objasni vam da vas puštaju. Ako vas zaslijepljuju vatre, to šteti vašem samopoštovanju i može vam otežati ponovno postavljanje na noge i vraćanje karijere na pravi put.



Ponekad pucnjave doista dođu niotkuda. Ali često postoje znakovi da je vaš posao u opasnosti mnogo prije nego što službeno kažete da ćete biti otpušteni. Ako u svom uredu vidite bilo koji od sljedećih znakova, moglo bi doći vrijeme za ažuriranje životopisa.



1. Vaši suradnici se ponašaju čudno

Ponekad je ljudima koji nisu u situaciji da vide napis na zidu. Ako se kolege iz vašeg ureda odjednom počnu zaboraviti pozivati ​​vas na sastanke, ostavljajući vas izvan važnih lanaca e-pošte i smirujući vam poglede u sobi za odmore, budite oprezni.

Suradnici koji vas počnu tretirati kao paroju mogu sumnjati da ste na izlazu, možda zato što su uključeni u uredsku vinovu lozu. Jednom kada naiđete na loše strane uprave, ljudi će vam biti jasni da izbjegnu da ih netko udruži. Ili ako kolege odjednom imaju puno pitanja o tome kako obavljate svoj posao, to može biti zato što sumnjaju da će uskoro preuzeti vaše zadatke.

'Najčešće vaši vršnjaci već znaju, a paljba je iznenađenje samo onome tko dobije konzerve', Robert C. McMillan, autor Sljedeći vođa gene, rekli Men's Health.



2. Računalo bi moglo raditi vaš posao

Radnik uklanja radni stol | iStock.com

Ako bi vaše računalo moglo raditi jednako dobro - ili bolje - nego što možete, pazite. Iako strahovi da bi neki robot mogao preuzeti vaš posao mogu zvučati više kao znanstvena fantastika nego stvarnost, oni nisu nešto što treba izbrisati, pogotovo ako se vaše polje nalazi usred velikih tehnoloških promjena. Imajte na umu da vaša tvrtka ima malo poticaja da vas drži ako postoji tehnologija kojom se lakše upravlja od stvarne osobe i jeftinije je pokrenuti.



'Ako vrstu posla koji obavljate može obavljati stroj umjesto osobe, možda ćete trebati potražiti drugu vrstu posla. Obično je samo pitanje vremena prije nego što vaša tvrtka odluči da stroj može raditi vaš posao za manje novca ', rekla je Monsteru Cheryl Palmer iz tvrtke Call to Career.

smiješne stvari koje su predsjednici izgovorili

3. Svoje se odgovornosti smanjuju

Manje odgovornosti | Seattle Times

Ako se projekti i zadaci kojima ste nekoć upravljali predate drugim zaposlenicima ili u potpunosti eliminirate, nemojte se previše uzbuđivati ​​zbog svih dodatnih slobodnog vremena koje odjednom imate. Postupno stvaranje manje bitnog dijela tima moglo bi biti znak da se vaša tvrtka priprema otpustiti vas.

mljevena pileća mesna kruha rachael zraka

'Ako ste zaposleni na visokoj razini i oni vam daju poseban zadatak i oduzimate druge odgovornosti kako biste se mogli usredotočiti na taj' poseban zadatak ', počnite popravljati svoj rezime, jer ste na izlazu iz vrata, ”Rekla je Suzanne Lucas, bivša rukovoditeljica ljudskih resursa i Zla HR dama, za Reader's Digest.

4. Vaše ocjene performansi klize

pregled loših performansi | iStock.com

Tromjesečni ili godišnji pregledi učinka mogu vašem nadzorniku pružiti povratne informacije o tome kako radite svoj posao, ali štite i vašeg poslodavca. Ako ste bili upozoreni na probleme s vašim performansama tijekom vašeg najnovijeg pregleda i niste se poboljšali, imat ćete teže podnošenje zahtjeva za pogrešan raskid.

Pojedini pregled loših performansi ne znači da je vaš posao tost, ali ako upozorenje ne shvatite ozbiljno i ne oblikujete, mogli biste imati problema. A ako stavite plan poboljšanja performansi, to može biti još veća crvena zastava.

'Ako stavite plan poboljšanja performansi, pripremljeni ste. Mogu te pogledati u oči i reći da ćemo učiniti sve što je moguće kako bi ovaj posao učinio, ali to je totalni BS “, rekao je anonimni direktor HR-a iz tvrtke za financijske usluge za Reader's Digest.

5. Promijenio se vaš odnos sa šefom

Šef i zaposlenik | iStock.com

Povećani sukob s šefom definitivno je znak da stvari nisu uredne u uredu. Ali ako vas je nekoć ljubazni nadzornik prestao pozivati ​​na ručak, manje je susretljiv ili komunikativan na sastancima ili je udaljen kada prestanete razgovarati u sobi za razbijanje, to također uzrokuje zabrinutost. Moguće je da zna da ćeš dobiti otkaz, pa će to učiniti da drugačije tretira tebe.

'Ljudi, bez obzira koliko uljuđeni i iskusni bili, ako im nije neugodno sa situacijom, počet će je suptilno izbjegavati', rekla je Stephanie Daniel, viša potpredsjednica kompanije Keystone Associates, konsultantske firme za ljudske resurse, za Fast Company.

6. Primamo kritičnije povratne informacije u pisanom obliku

obavijest o upozorenju zaposlenika | iStock.com

Ako se bilješke i e-poruke koje razdvajaju vaš posao iznenada započnu spuštanjem u primljenu poštu, pripazite. Dokumentiranje problema s vašom izvedbom na ovaj način mogao bi biti znak da je vaš posao u tijeku.

kako je kelly ripa postala poznata

'Ako vam je menadžer osobno davao povratne informacije, ali sada postavlja kritične povratne informacije u e-mailove ili bilješke, moguće je da stvara papirnati trag kako bi stvorio slučaj za otkaz', napisala je Alison Green s bloga 'Pitaj menadžera' u članku za US News & World Report.

7. Osjećate da nešto nije u redu

Zabrinuti zaposlenik | Thinkstock

Premda možda nećete moći točno odrediti znakove upozorenja, ako vam crijevo govori da nešto stoji u uredu, trebali biste poslušati. Opći osjećaj da nešto nije isključeno - možda zbog suptilnih promjena u kulturi tvrtke ili zbog promjena u poslovnim zadaćama - mogao bi značiti da se krećete na vrh popisa 'otpustiti'.

'Osjećat ćete stvari i vaš posao nije da im sudite ili ne pijete već da im dopustite da sjede u vašem pravom mozgu i prožmu nekoliko dana. Postoji li promjena temperature zraka? Ako je to slučaj, to morate spomenuti ', napisala je Liz Ryan, izvršna direktorica i osnivačica Human Workplacea, u postu LinkedIna.

Dok pokušavate otkriti je li vam crijevo u redu, također ćete htjeti preuzeti kontrolu nad situacijom tako što ćete se pripremiti za traženje posla.

'Ako možete samo procijeniti da će vam boravak u organizaciji uzrokovati malo prekomjernog stresa, bolje je da krenete prije nego kasnije', rekao je Michael Daily Townshend, vlasnik Carpe Diem Coachinga, za Daily Worth.

Pratite Megan na Twitteru @MeganE_CS

Više od Money & Career Cheat Sheet-a:
  • 50 najboljih poslova u 2017. godini svi plaćaju više od 50.000 dolara
  • 5 znakova da vam se šef ne sviđa (i što učiniti u vezi s tim)
  • 5 riječi koje nikad ne biste trebali reći svom šefu