10 znakova da vaš šef manipulira vama

Vaš loš šef mogao bi vas polako ubiti | iStock.com

julie chen nakit na razgovoru

Predobro ih poznajemo: zastrašujuće šefove koji drže društvo noćnih sova i budi pijetla, one koji ulaze u snove i ostavljaju ih kao noćne more. Njihove poruke vibriraju ukrućenim telefonima u prepunim vlakovima, a oni su telefonski poziv koji pokreće tihu dvoranu filma.



U najboljem slučaju teški šefovi mogu vas naučiti da se ustanete i budete vlastiti menadžer. Ali u najgorem slučaju mogu vam isprazniti moral, zategnuti osobne odnose, povećati rizik od srčanih bolesti i čak vam skratiti životni vijek.



Neki od nas imaju sreću što pronalaze šefove koji vode primjerom. Za one koji se bave teškim menadžerima koji se maskiraju kao mentori, evo nekoliko znakova da znate da li se na vas manipulira.

1. Vaš šef odbija stvarne razgovore

Iskrena, učinkovita komunikacija od vitalnog je značaja između zaposlenika i njihovih rukovoditelja | iStock.com

Postavljanje čvrstog temelja za bilo koji odnos započinje iskrenom, učinkovitom komunikacijom. Angažiranje zaposlenika uspijeva kada su tu za njih menadžeri, pružajući povratne informacije i pomažu u postavljanju i postizanju ciljeva. Zadovoljni odnosi s neposrednim menadžerima i najvišim dužnosnicima, kao i ponos tvrtke, često pokreću moral zaposlenika.



Suprotno tome, nepažnja, otpušteni šef može vas ostaviti zbunjenim, stresnim i jadnim. Nije ništa loše što su menadžeri donijeli oko 70% razlike u rezultatima zaposlenosti zaposlenika. Ako vaš šef nema vremena za razgovor s vama, osobno ili telefonom, to bi mogla biti crvena zastava.

2. Vaš se šef fokusira samo na vašu slabost

Šefovi moraju koristiti pozitivno pojačanje | Hulton arhiva / Getty Images



Dobar menadžer je onaj koji se usredotočuje i nadovezuje se na snage zaposlenika kako bi postigao pojedinačne i ciljeve tvrtke. Vratimo se na psihologiju 101, pozitivno pojačanje je učinkovit alat za povećanje učinkovitosti na radnom mjestu.

Istraživanje pokazuje da su vanjske nagrade, kao što su bonusi, zajedno s unutarnjim nagradama ohrabrenja, pohvale i osnaživanja, doveli do zdravog, učinkovitog odnosa poslodavac i zaposlenik. Šef koji rijetko može pogledati izvan zaposlenikove slabosti pruža konstruktivnu kritiku ili pomaže u osobnom razvoju.

3. Vaš šef je vaš prekid

Prekidi ometaju tijek rada | Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images

Može biti frustrirajuće kad vas stalno pucaju ili kada vaše ideje ostanu nečuvene. Dobri menadžeri strpljivo slušaju, skromni su i samopouzdani promoviraju zdravu razmjenu ideja. Prekidi na poslu iscrpljuju vrijeme, kočeći tijek rada. To se pogoršava kada dolazi od supervizora i može izazvati iscrpljenost i anksioznost.

4. Ego vašeg šefa utječe na produktivnost tima

Šefovi gladni vlasti čine neučinkovite vođe | nacionalna komunikaciona mreža

Ako šefovi vole pokazati da su glavni, vjerojatno je da ne upravljaju tijesnim brodom. Šefovi koji glase snage možda se lako uzdižu do vrha, ali često su neučinkoviti vođe. U stvari, stručnjaci kažu da bi čak mogli sabotirati timove. Snagu uspostavljaju zastrašivanjem i bočnim jakim zaposlenicima kako bi zaštitili svoj status. Zabrinjavajući je znak ako vam šef treba stalno uvjeravati da je on glavni.

5. Vaš šef ne pokazuje empatiju

Šef koji pokazuje empatiju često ima produktivnije zaposlenike | iStock.com/kieferpix

Šef vam ne mora biti najbolji prijatelj. Ali za dobro obavljen posao ključno je stvoriti ugodno okruženje za ugodan osjećaj na mjestu na kojem provodite većinu dana. Empatija je bitna osobina dobrog vođe. Želite osjećati kao da vam nadzornik ima leđa.

Ako menadžeri žele voditi kohezivne, produktivne timove, važno je da prvo vide zaposlenike kao ljude, posebno dok rade s globalnim timovima. Studija Centra za kreativno liderstvo, u koju su sudjelovali 6.731 menadžer iz 38 zemalja, pokazala je da empatija uvelike napreduje u radu, izgradnji poštovanja i radnom okruženju. Teško je ne voljeti šefa koji primijeti da ste pod stresom i traži da se odmorite.


6. Šef vam dopušta da padnete zbog njegovih pogrešaka

Najčešća vrsta nasilje u uredu optužena je za nešto što niste učinili. | iStock.com

S velikom snagom dolazi i vlasništvo. Ako vaš šef bez odgovornosti uživa u visokim činovima, možda želite biti oprezni. Najčešća vrsta nasilje u uredu je lažno optuživanje za stvari koje niste radili. Ako je vaš šef netko tko se ne ustručava omalovažiti vas pred svojim suradnicima, to je znak slabog vođe.


7. Vaš šef vodi računa o vašem radnom vremenu

Bill Gates koristio je za pamćenje registarskih tablica zaposlenika | Sean Gallup / Getty Images

Na mnoge načine vas poslodavac može špijunirati. Ali na ljestvici od 1 do Bill Gatesa (pamćenje registarskih tablica zaposlenika), ako vaš šef pokaže znakove stalka, trebali biste biti oprezni.

Povjerenje je dvosmjerna ulica. Nijedan zaposlenik ne želi se osjećati kao da ga netko promatra na poslu. Tvrtke isprobavaju različite načine praćenja interakcije zaposlenika putem e-pošte i službenih komunikacijskih kanala, ali ako to nije bitno za vašu izvedbu, vaš šef je možda prešao crtu.

8. Vaš šef ima nerazumna očekivanja

Loši šefovi mogu biti toksični kao i pušenje | univerzalan

Ovo je stvarno. Poslovna nesigurnost i nerazumni zahtjevi koje postavlja loš šef mogu biti toksični kao i pušenje. Postavljanje nerazumnih zahtjeva radnika povezuje se s nedostatkom empatije i malo poštovanja za život zaposlenika izvan posla. Ako vaš šef očekuje da budete kod njega i nazovete se, prijavljujete se na stresni život s malo mjesta za pravi odmor.

9. Šef vas mikromnažira

Nitpicking može demotivirati zaposlenike | iStock.com

Nitko se ne želi osjećati kao da ne mogu raditi posao za koji su plaćeni, pogotovo ako dolazi od osobe koja vas je angažirala. Upravljanje upravljanjem energijom ili obraćanje pažnje na male, nevažne detalje mogu negativno utjecati na zaposlenikovo povjerenje i zanimanje za posao.

Ključni nefinancijski motivator pruža mogućnost zaposlenicima da vode zadatak kako bi osigurali rast i razvoj. Nezdrava radna atmosfera je ona u kojoj se zaposlenik ne osjeća uvjeren u svoje sposobnosti da se ustane i otkloni se svaka šansa za učinkovitu komunikaciju.

10. Tvoj šef njuška na društvenim mrežama

Sve dok to ne utječe na vaš rad, vaš poslodavac ne bi trebao gledati u vaš osobni život | iStock.com/Anatolii Babii

To bi mogao biti znak upozorenja ako vas šef želi dodati na Facebook ili lajkuje vaš život izvan posla. Društveni mediji dodaju boju u osobni život zaposlenika i mogu sadržavati podatke koje ne biste željeli dijeliti na poslu.

Zastupnici iz 15 država pokrenuli su zakonodavstvo kojim bi se onemogućilo poslodavcima pristup osobnim računima na društvenim mrežama. Ako vaš šef pokaže zanimanje za vašu društvenu ili internetsku osobu kad je nebitno za posao, možda je došlo vrijeme da se pozabavite ljudskim resursima.